Nuestros Clientes
Administración Integral del Riesgo Laboral
Plan de trabajo
Planear
1 Diagnóstico inicial del SG SST
2 Plan de acción (Plantilla de Gantt)
3 Políticas relacionadas con el SG SST
4 Objetivos del Sg SST
5 Asignación de responsabilidades y
recursos
6 Matriz de Factores de Riesgo ..(Por
centro trabajo)
Hacer
Documento Maestro SG
SST
(Decretos 1072 de 2015 y 0312 de 2019)
1 Perfil socio demográfico
2 Matriz Legal
3 Matriz de peligros y riesgos
4 Plan de trabajo anual
5 Copasst convivencia e investigaciones
6 Reglamento de Higiene y Seguridad
7 Medicina preventiva y del trabajo
8 Formatos correspondientes al sistema
aplicables
Actuar
1 Gestión del cambio
2 Acciones preventivas y correctivas
3 Mejora continua (plan de acción
Matriz de Gantt)
Verificar
1. Auditoría al SG-SST
2. Evaluación de los Indicadores del SG-SST y de su estructura
Propuesta
Implementación, actualización y seguimiento de Sistema – Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Capacitación
- Reuniones de Copasst y del Comité de Convivencia
- Preparación para simulacros de evacuación
- Auditoria de Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo
- Medicina preventiva
- Medicina del trabajo
- Seguridad industrial
- Higiene industrial
Comuníquese ahora
Para nosotros es una oportunidad de poner a su disposición todo nuestro profesionalismo
Referencial técnico
sello de no discriminación
Administración del riesgo laboral informa que se encuentra en proceso de certificación en la norma técnica colombiana (NTC)
¿Qué es el derecho a la no discriminación?
Este derecho forma parte del principio de igualdad y protege a las personas de ser discriminadas por cualquier motivo; su fundamento es la dignidad humana.
¿Qué es trato no discriminatorio?
La igualdad y la NO discriminación; son principios básicos de los derechos humanos. Toda persona, sin distinción, tiene derecho a la igualdad de trato ante la ley y a ser protegido contra la discriminación por diversos motivos, entre ellos la orientación sexual y la identidad de género. libertad.
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
POLITICA DE NO DISCRIMINACIÓN
El personal de ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO LABORAL S.A.S es responsable de cumplir con la igualdad de condiciones de trabajo que plantea esta política.
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO LABORAL S.A.S está comprometida a ofrecer a todos sus colaboradores, proveedores, clientes y demás partes interesadas:
- Acciones de prevención y eliminación de todo acto de discriminación.
- Mecanismos de denuncia y rutas de atención para prevenir y solucionar eficaz y oportunamente los casos de discriminación que se puedan presentar en la realización de las actividades y procesos de la organización.
- Trato justo y equitativo a todos los clientes que requieran de los servicios de sin importar su condición física, raza, religión, ideología cultural o cualquier otra situación que lo distinga.
- Respeto por la diversidad y la individualidad.
- La igualdad de oportunidades.
- La propagación de una cultura plural y tolerante.
- El rechazo absoluto a todo acto de violencia.
- La anulación de toda práctica que atente contra la dignidad de las personas.
- El impulso a la equidad de género y la equidad laboral.
- El respeto del derecho a la libre expresión de las ideas.
- La convivencia respetuosa e incluyente.
En ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO LABORAL SAS se promueve la cultura de no discriminación hacia cualquier persona en el aspecto de: selecciones, contrataciones, promoción de cargos y condiciones de empleo, por motivos de: sexo, raza, color de piel, edad, origen, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo, creencia política, apariencia física, o cualquier otro factor que imposibilite la igualdad entre las personas ya sean colaboradores, clientes y/o proveedores.